Công ty Luật Công Chính - Đoàn Luật Sư Thành Phố Hà Nội

Hỗ trợ trực tuyến

  • Gmail: lsngoctrai@gmail.com

Tranh chấp lao động

  • Những tranh chấp lao động tòa án giải quyết

    Toà án nhân dân giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân mà Hội đồng hoà giải lao động cơ sở, hoà giải viên lao động hoà giải không thành hoặc không giải quyết trong thời hạn quy định.

  • Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động

    Tranh chấp lao động gồm có tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể, đối với mỗi trường hợp cụ thể pháp luật về lao động quy định một thời hạn giải quyết khác nhau, các bên tranh chấp cần lưu ý để đảm bảo về thời hiệu được giải quyết.

  • Án phí và thời hạn giải quyết

    Người lao động được miễn án phí trong các hoạt động tố tụng để đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, để giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luậ

  • Xác định thời hạn hợp đồng lao động

    Việc xác định thời hạn hợp đồng có ý nghĩa trong việc xác định trách nhiệm nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, xác định thời hạn thông báo trước trong việc đơn phương chấm dứt hợp đồng

  • Người lao động đơn phương dừng hợp đồng

    Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có). Ngoải ra còn phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định của Chính phủ

  • Doanh nghiệp đơn phương dừng hợp đồng

    Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).

  • Trường hợp nào được sa thải?

    Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.

  • Quy trình xử lý kỷ luật lao động

    Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa là ba tháng, kể từ ngày xảy ra vi phạm, trường hợp đặc biệt cũng không được quá sáu tháng. Quá trình xem xét xử lý kỷ luật lao động phải có sự tham gia của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở.