Xác định thời hạn hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn áp dụng cho những công việc không xác định đ-ược thời điểm kết thúc hoặc những công việc có thời hạn trên 36 tháng;

2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn áp dụng cho những công việc xác định đ¬ược thời điểm kết thúc trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng;

3. Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng áp dụng cho những công việc có thể hoàn thành trong khoảng thời gian dưới 12 tháng hoặc để tạm thời thay thế người lao động bị kỷ luật chuyển làm công việc khác có thời hạn, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động nghỉ việc vì lý do khác và hợp đồng với người đã nghỉ hưu.

4. Khi hợp đồng lao động nêu tại mục 2 và 3 nêu trên hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký được hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết. Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn, thì chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; nếu không ký thì đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Việc xác định thời hạn hợp đồng có ý nghĩa trong việc xác định trách nhiệm nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, xác định thời hạn thông báo trước trong việc đơn phương chấm dứt hợp đồng. Cụ thể:

- Người lao động và doanh nghiệp sử dụng lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi hợp ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên.

- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc có thời hạn từ đủ mười hai tháng đến ba sáu tháng với người sử dụng lao động sử dụng từ mười lao động trở lên thì người lao động và người sử dụng lao động có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

- Người sử dụng lao động và người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn hoặc có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên phải tham gia bảo hiểm y tế. Mức đóng bảo hiểm y tế được căn cứ vào mức tiền lương, tiền công tháng của người lao động, trong đó người sử dụng lao động đóng 2/3 và người lao động đóng 1/3. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2009 đến ngày 31 tháng 12 năm 2009 mức đóng hằng tháng Bằng 3% mức tiền lương, tiền công hằng tháng của người lao động. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2010 mức đóng hằng tháng Bằng 4,5% mức tiền lương, tiền công hằng tháng của người lao động.